当国委回首三十年第21章 政治智慧

时光飞逝林枫在省委党校的学习已近半程。

初夏的校园绿树成荫学术氛围浓厚但一股微妙的政治空气也开始在学员们之间悄然流动。

“枫哥听说了吗？”李哲端着饭盆凑到林枫身边压低声音“关于咱们这批学员结业后的去向有风声了。

” 林枫夹菜的手顿了顿平静地问：“什么风声？” “据说大部分人会回原单位但会有少量特别优秀的被安排到省直关键部门挂职或者交流到其他地市的重要岗位。

”李哲眼中闪着光“这可是鲤鱼跳龙门的机会！” 林枫“嗯”了一声继续吃饭。

他当然知道这个机会的重要性但他更清楚在这种时候保持平常心、专注做好眼前事才是最重要的。

躁动和钻营反而会适得其反。

果然随着结业临近一些学员的心思开始活络起来。

课余时间找教导员、班主任“汇报思想”的人多了；往省委大院跑的频率高了；甚至学员之间也隐隐出现了拉拢、结圈的迹象。

林枫依旧按部就班地上课、自习、组织学习小组活动仿佛外界的纷扰与他无关。

他依然定期与青泉开发区通电话关心着园区公共技术服务中心的建设和工人生活区的改造进度。

这份沉稳在略显浮躁的班级氛围中显得格外突出。

六月初党校组织全体学员赴本省一个大型国有企业——省红星机械厂进行实地教学主题是“国有企业改革与脱困”。

红星机械厂是省里的老牌国企曾经辉煌一时但近年来在市场经济冲击下包袱沉重经营困难工人下岗分流压力巨大是省里国企改革的“硬骨头”。

厂区内高大的厂房显得有些寂寥机器轰鸣声不再密集。

厂领导介绍了企业面临的困境和正在推行的改革措施主要是“减员增效、主辅分离”。

在随后与一线工人和中层干部的座谈会上气氛却有些凝重。

一位头发花白的老工人操着浓重的地方口音激动地说：“领导我在厂里干了一辈子现在说下岗就下岗一家老小可咋办？厂子困难我们理解可这心里它堵得慌啊！” 一位分流到三产部门的中层干部也抱怨：“说是主辅分离可分出去的单位没技术、没市场靠自己根本活不下去这不等于是把包袱甩出去自生自灭吗？” 学员们听着表情各异。

有的深表同情有的眉头紧锁思考对策也有的觉得这是改革必然的阵痛不必过于纠结。

带队老师见状临时增加了一个环节让学员们就红星厂的问题现场谈谈看法。

几位来自省直经济部门的学员率先发言引经据典分析了国企改革的必要性和宏观政策观点专业但多少显得有些“隔岸观火”。

轮到林枫时他沉默了片刻。

他看着那位老工人焦虑的眼神听着那位中层干部的无奈想起了青泉开发区那些充满活力的乡镇企业和他们吸纳的劳动力。

国企的“破”与乡镇企业的“立”仿佛是这个时代的一体两面。

他站起身语气沉缓而恳切：“刚才听了工人老师和干部同志的发言我感触很深。

我们在课堂上学习改革理论讨论的是‘物’的层面——资产、负债、产权、效率。

但今天在这里我感受到的是‘人’的层面——是饭碗是生计是奉献了一辈子的老工人的情感和尊严。

” 他顿了顿环视在场众人：“国企改革‘破’是手段‘立’才是目的。

这个‘立’不仅指建立现代企业制度更指的是要为为企业发展奉献过的干部职工找到新的安置和出路。

‘减员’不能简单等同于‘推向社会’‘增效’也必须考虑社会成本。

” 他结合青泉开发区的经验提出了一个具体建议：“比如红星厂有雄厚的技术工人储备这正是我们很多乡镇企业所急需的。

能否由政府或行业协会搭桥组织红星厂的下岗技术工人与我们青泉开发区这样的产业园区对接？园区提供岗位培训甚至创业扶持让老师傅们的手艺在新平台上创造价值？这既解决了园区的技工荒也为下岗职工找到了用武之地或许能走出一条‘转型就业’而非‘简单下岗’的新路。

” 他没有给出包治百病的药方而是提出了一个基于同理心和实践视角的、可操作的思路。

他的发言没有高高在上的理论俯瞰而是充满了对普通劳动者处境的理解和关怀。

现场安静了片刻随即响起了掌声尤其是来自红星厂干部职工的掌声格外热烈。

那位老工人的眼眶似乎也有些湿润了。

带队老师深深看了林枫一眼目光中带着赞许。

在返程的大巴车上李哲忍不住对林枫竖起大拇指：“枫哥高啊！你这番话既体现了政策水平又充满了人情味说到工人心坎里去了。

这才是真正的政治智慧！” 林枫望着窗外飞驰而过的田野轻轻摇头：“这不是智慧这只是本分。

我们制定和执行任何政策都不能忘了背后是一个个具体的人。

” 这次实地教学后林枫在班级乃至党校老师心目中的分量无形中又加重了几分。

他展现出的不仅仅是对经济工作的熟悉更是一种难能可贵的“人民立场”和解决复杂社会问题的务实思路。

结业分配的风声越来越紧但林枫的心却愈发沉静。

他相信只要坚守初心练好内功组织上自然会给予合适的舞台。

他现在要做的就是继续贪婪地吸收知识为未来更重的担子积蓄力量。

他的目光已经投向了更远的地方。

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