这个上午当赵长天和周玉愉快的一起联合工作时。
老刘毅然决然的办起了辞职手续。
他以家庭出现严重变故为由提出书面辞职申请。
在将辞职申请提交给分公司人事科之前。
老刘先后找到主管副科长和科长高林进行了谈话。
表达了自己的离职请求。
工程科主管副科长以及科长高林简单询问几句后便同意了老刘的辞职请求。
黎光公司这样的优质国企想进入越来越困难指标太少。
但如果想辞职主动离开却比较容易。
毕竟离开一个人就意味着空出一个指标。
这对相关利益人员来说无疑是一件好事。
无论是主管副科长还是科长高林都和老刘非亲非故也没有交情可讲。
自然不会真心劝解老刘不要辞职。
但高林考虑到他和赵长天正处于逐渐交好阶段。
老刘又和赵长天关系不错。
高林觉得他应该做个样子出来。
日后也能对赵长天有个交代。
根据高林判断赵长天应该不知道老刘要辞职的情况。
否则他会事前跟自己打招呼才是。
毕竟这涉及到离职补偿问题。
如果赵长天打招呼看在他的面子高林会为老刘争取到较高的补偿数额。
这里面涉及的数额不是一个小数目。
赵长天没有提前打招呼只能有两个原因。
一个是他确实不知道老刘辞职的事。
另一个则是赵长天与老刘闹崩了。
后一种可能性应该不大高林没有听到丝毫传闻。
况且老刘这样的老实人也不大可能去开罪赵长天。
所以经过一番分析高林得出结论―― 老刘选择辞职十有八九是背着赵长天。
至于会不会把老刘要辞职的事及时通知赵长天? 高林觉得没必要也不应该。
站在利益角度老刘离开公司对高林只有益处。
“老刘你辞职的事赵长天赵科长知道吗?” 在与高林谈话的最后高林随口询问道。
无论老刘给出什么回答高林都不在意。
他只是做个样子而已。
“知道! 我和赵科长商量过他支持我辞职。
” 老刘毫不迟疑的给出答案。
“高科长我家里确实出现了严重问题需要我赶紧回去。
希望科长能帮我跟人事那边打个招呼可以加快办理我的离职手续。
” 高林点点头表示同意便没有再说什么。
与人事那边打个招呼对他来说不过是举手之劳的事。
至于老刘是不是真的因为家里有事才导致他不得不辞职高林并不关心。
他的确想交好赵长天! 但对老刘这样的普通员工却没有任何要交好的意思。
双方不是一个层次的没有交好的必要。
至于老刘有有没有说谎高林根本不在乎。
关于老刘遗留的工作其它项目经理完全可以快速接手。
老刘只需要配合着做一个工作交接就可以。
获得主管领导批准后老刘将自己的辞职申请递交给分公司人事科。
下一步分公司人事科批准同意后会上交给总公司人事处。
在工程科主管领导同意的情况下人事部门不过是按部就班的走一个流程而已。
原则上按照公司规定―― 提出辞职申请后老刘需要在分公司继续工作30天。
在此期间他需要继续在岗需要配合相关人员做好交接工作。
但高林看在赵长天的面子。
可以特事特办缩短这个流程。
况且老刘遗留的工程项目基本都是优质项目有的是项目经理愿意接手。
就这样因为高林的关照—— 老刘可以快速走完离职程序。
预计两天之内就能办完相关手续。
老刘辞职的事赵长天并没有收到消息。
老刘暂时不想让赵长天知道他辞职。
他担心赵长天会出于义气阻止他辞职。
甚至会在知道原因后去找李铭算账。
这是老刘不愿看到的。
所以老刘选择暂时隐瞒。
而工程科那边主管副科长和高林也没有向赵长天通报的义务。
至于人事部门那不是赵长天的地盘。
公司内某个员工辞职不可能像赵长天汇报。
所以在忙碌的工作中赵长天并不知道—— 老刘已经即将离开分公司。
翌日赵长天依然很忙碌。
按照计划赵长天要亲自陪同销售科的几位销售员去洽谈业务。
其中包括杨财、王力本、王丽、以及杜清月。
他们各自负责跟进的项目都到了项目招标的关键阶段。
原本这几个项目他们运作情况很一般各自都没有丝毫把握能够中标。
但在汇报到赵长天这边之后。
赵长天经过一番电话沟通―― 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容!。
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