88年我带九个小姨子努力生活第522章 学会放权

聊了一会儿小花那丫头乏了。

也没打声招呼一会儿睡着了。

安静躺在苏凌风怀里。

房间恢复了安静。

苏凌风伸手抚摸着她柔嫩的脸蛋拉了拉被子角给她盖严实些。

不多时自己也睡着了。

第二天醒来时小花已经起了坐在桌前对着小镜子正在梳妆。

听到动静扭头看向床上的风哥。

露出微笑来。

“风哥醒了。

” “你起那么早？” 昨晚小花睡得踏实一夜都没怎么醒有风哥陪在身旁感到很安稳。

点了点头。

“6点多就醒了。

” 苏凌风抬头看了眼时间是自己有些睡懒觉了这会儿已快7点。

还要吃早饭呢不多耽误时间没再赖床。

穿上衣服翻身下了床穿上鞋。

“热水打来了洗漱吧。

” 小花指了指一旁的盆还有暖水瓶对风哥道。

“嗯辛苦你了。

” 小花笑了。

“不辛苦跟风哥在一起开心。

” 苏凌风跟她在一起也高兴。

俩人一直都很有默契。

她们姐妹九个苏凌风第一个带出来的就是她。

每次俩人出来在外面单独相处都会回想起那时的场景。

那时的他们还在努力创业的时期对未来充满着憧憬。

现在家里生意做大了各自都有事忙单独相处的机会并没那么多了。

“小花再做两年就慢慢放权吧把生意交给手下人去做让自己清闲下来。

” 苏凌风边洗漱边对林小花道。

“我现在也不累又不是做什么重活。

” 小花笑道。

“但操心的多啊咱们做企业的学会放权也是一种成长自己一直在公司看着公司才能运营的好等自己一走公司又成了另一个模样那可不是本事得是不管自己在不在公司都一个样这才算是真正经营好了一家公司。

” 苏凌风给她解释道。

“放权”并非“偷懒”。

恰是一种管理的“升级”。

大企业的老总事也不会少但绝不是天天盯着公司里的事。

跟员工吃住一起比员工操心的多做的事还不少那是小企业创业阶段才经历的。

要是一直处于那个阶段公司也发展不大的。

时间长了甚至还挺危险。

身体吃不吃的消先另说公司的发展肯定是遇到了瓶颈很容易就会面临运营困境。

林小花点头答应。

“嗯等小芳她们长大了不上学的时候我就让她们来接班到时候就放权给她们。

” 苏凌风笑呵呵地摆了摆手。

“不不不放权不是这么放的这样归根结底还是换汤不换药公司的管理没什么实质性的突破不是放权给家里人让她们来接你的班而是放权给其他人。

” “风哥不是咱自己人咱也不信任啊他们能像咱们一样操心公司的发展运营吗？” 小花说出了自己的担心。

“这正是让你放权的意义当你不在时手下人能像往常一样尽心尽力的工作这个公司才算是真正的运营成熟信任手下人也是发展企业必备的心态而完善公司的管理体制也会让公司的每个人都有奋斗目标单靠人监督他们即便工作努力也是表现给你看的。

” 苏凌风好好给她上了一节管理课。

林小花醍醐灌顶有所体会了。

“以前还觉得你不喜欢掺和公司的事是耍大老板的谱原来你一直在培养我们。

” 回想着以前从养殖场开业之初风哥就很少过问公司的事只有开会的时候不会缺席。

平时都是四处溜达。

姐妹几个都以为是风哥“懒”。

没想到从那时候开始风哥就已经在尝试“放权”了。

现在想起风哥还真是必定要做大事的人。

苏凌风笑了下。

“我管的越多公司就越依赖我如果是那样我哪有那么多心思去做其他的事啊一步也离开不了了。

” 林小花深有体会。

自己现在就有些离不开身总担心自己不在公司会出问题。

也确实自己不在时状况频出她守在那里就很少出问题。

看来她也要尽快向风哥学习在管理制度上下功夫放权给下面人。

“风哥这些你跟我二姐她们说过没有？” 小花问道。

苏凌风笑着摇了摇头。

“小花你小叶姐还有你小媛姐跟你都不一样她们没什么大的愿望巴不得守着现在过一辈子这用人也要看个人的性格和能力我只对你有要求对她们俩也没什么过多的要求就让她们守着养殖场挺好。

” 风哥这是认可自己呢。

小花心里自然高兴脸上露出笑来。

“嗯嗯我一直在向风哥学习本以为自己已经把你的本事都学得七七八八了可每次跟你谈话都发现自己差的远呢要学习的还有很多。

” 苏凌风挺高兴四妹这是对自己有清楚的认知。

这也是她一直在成长的原因。

“活到老学到老我也一样在不断学习进步中我早几年就给你们提建议让你们多读报可你们姐妹里除了你和六妹小叶她们都没怎么把这事放心里去你们能不断进步也是情理之中的事一点都不意外。

” 林小花被夸的开心。

现在她已经养成了习惯回到办公室第一件事就是读报。

她自己是感觉不到什么进步的。

但坚持这两年下来她的思维和看问题的角度确实和两年前发生了很大的变化。

或许这就是风哥所说的“进步”吧。

二人只顾聊天耽误了些时间。

小花瞅了一眼7点半了8点要上班还没吃早餐呢。

正要着急起来又想起风哥说的“放权”的事。

在心里跟自己说别着急她迟到又没人扣工资晚一会儿去也无妨。

今天确实是耽误了以后还要刻意晚去呢看看自己不去时会发生哪些情况到时候再做针对性整改。

这样就能逐步完善管理制度。

到有一天自己一整天不在公司都不会出现问题就算是完成了风哥所说的“放权”。

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