从士兵突击开始的人生第995章改革总有牺牲

W旅旅部。

会议室里苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。

今天这个会议是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。

虽然是《试行方案》但是内容早就经过各个层面的推敲。

不出意外的话八月一号之后就要正式试行了。

本次《深化士官制度改革试行方案》全面调整了士官军衔制度。

新的士官军衔制度中将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。

初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。

这其中初级士官：下士为当兵第3、4年中士为当兵第5、6年；中级士官：上士为当兵第7年四级军士长为当兵第8年；高级士官：三级军士长为当兵第9、10年二级军士长为当兵第11、12年。

至于一级军士长则是当兵第13、14年以上方可进行评选。

除了士官军衔制度的改革之外《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。

首先是士官的编制与配备方面比之前要求更加严格。

士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则实行计划管理。

并且随着新制度的正式实施新增编士官用3年左右时间配齐。

其次是士官的选取和套改上。

选取方面服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。

未选取的一律安排退出现役。

套改方面服现役满5年、12年的士官符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的套入相应士官等级和年度继续服役。

未套改的一律安排退出现役。

另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。

中专毕业的比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。

在校士官学员中的士官按照其服役年限套入相应等级和年度。

除了这两大变化之外《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。

符合选取条件的人员将会优先选取： 1、在本级服役期内获得国家或军队科学技术进步奖的荣获全军士官优秀人才奖的受到军级以上单位通报表彰的获得三等功以上奖励的参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的； 2、年度考核和选取考核成绩优秀的； 3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的； 4、具有大专以上学历的； 5、担任副班长以上职务的； 6、同等条件下岗位任职时间长的。

《方案》最后还明确规定了“选取批准权限”。

各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准中级士官由师（旅）级单位批准高级士官由军级单位批准。

这份《方案》的试行对于全军来说都将一场巨变。

随之而来的是方方面面要去完善的工作。

毕竟随着8月1号之后《方案》正式实行整个旅里受到影响的人员几乎是遍布各支部队和各个部门。

然而工作负担的增加倒还在其次。

更让W旅这些领导干部们纠结的还是人走和人留的问题。

一场面向全军的制度改革肯定会要有牺牲。

就好像这个《方案》其一旦实施的话对很多5年、8年的老兵来说结果将是非常痛苦的。

因为按照新的规定他们将不得不提前面对退伍的局面。

不过军人的天职就是服从命令。

哪怕这个这个命令对他们个人有所不公他们也会义务反顾地执行。